Le guide de préparation
de votre tournage
Photos, trois vidéos métier et une série Onboarding, en une demi-journée chez vous. Voici comment tout préparer.
Durée sur place : 4 h 30 · 10 photos + 1 bannière · 3 JTT · 9 portraits · 1 Onboarding
Des photos qui montrent l'ambiance de votre entreprise.
Ce sont vos collaborateurs, sur leur lieu de travail, dans leur quotidien. Toutes les photos sont prises en lumière naturelle, au format paysage.
Le shooting dure 1 h 30. Il comprend 10 photos en mode reportage, des instants pris sur le vif, et une photo bannière plus posée.
Cinq à sept scènes, préparées à l'avance.
C'est ce qu'il faut pour obtenir dix photos variées différentes, sans perdre de temps sur place.
Notez-les sur papier
Les situations que vous voulez montrer : un atelier, une réunion, un geste métier, un échange entre collègues. Chaque scène donne deux à trois photos.
Prévoyez des collaborateurs
Nous ne faisons pas de photos immobilières : sans personne dans le cadre, il n'y a pas d'ambiance. Chaque scène a besoin d'un ou deux acteurs, ce sont eux les stars du jour.
Évitez les créneaux serrés
La pause-café semble pratique, mais il y a du mouvement, des allées et venues, et peu de temps. Mieux vaut une scène créée et maîtrisée, dans un cadre calme.
Regardez ce qui traîne
Avec le photographe, vérifiez le lieu et les objets présents : canettes, marques visibles, photos personnelles. Un cadre net change tout.
Près des fenêtres
Tout est photographié en lumière naturelle. Repérez les espaces les plus lumineux de vos locaux, ce sont eux qu'on privilégiera.
Une mise en situation à part
Une image sera choisie pour la bannière de votre page. Prévoyez-la, elle se valide avec le photographe le jour même.
L'image qui accueille
les candidats.
C'est la première chose que voit un candidat sur votre page. Elle doit montrer une scène représentative de votre entreprise, avec des personnes, le sujet principal bien centré pour tenir aussi bien sur mobile que sur ordinateur.
Prévoyez-la dans vos scènes, et validez-la avec le photographe pendant la séance : une fois la journée terminée, il est trop tard. Nous livrons trois prises de la même scène, pour vous laisser le choix.
Trois vidéos métier, un collaborateur par vidéo.
Une vidéo courte et engageante qui fait découvrir un métier à travers le témoignage d'une seule personne. Tournage des trois JTT en 1 h 30 maximum, dans un espace calme.
Trois collaborateurs volontaires
Choisissez des personnes à l'aise à l'oral et disponibles pour préparer leur intervention. L'enthousiasme et la clarté font tout. Une seule personne par vidéo, pas de duo.
Trois à quatre par personne
Variez les questions d'un collaborateur à l'autre, pour un regard différent sur chaque métier. Une liste d'exemples est à votre disposition.
Écrites à l'avance, 15 à 20 secondes
Rédiger les réponses en amont rassure les personnes filmées et donne un propos structuré. C'est ce qui change tout le jour du tournage.
À nous retourner complété, avec votre logo au format PNG.
Exemple de vidéo JTT
Vous êtes responsable du contenu de vos vidéos, du droit à l'image de vos collaborateurs et du bon déroulement du tournage.
Trois photos par collaborateur interviewé.
Pour accompagner chaque vidéo JTT : deux portraits de face façon portfolio, au format vertical 9:16, et une photo en situation dans son environnement de travail, au format horizontal 3:2.
Neuf photos au total, trois par personne, que vous validez sur place le jour du shooting.
Trois à quatre collaborateurs racontent leur arrivée.
Une série de courtes vidéos tournée en 1 h 30, dans un lieu calme et lumineux, dans le même espace que les JTT.
L'Onboarding donne la parole à des personnes arrivées récemment : leurs premières impressions, leurs attentes, ce qu'elles ont découvert en rejoignant l'équipe. Un regard sincère sur ce que signifie vous rejoindre.
Choisissez des profils volontaires, à l'aise à l'oral et disponibles pour une courte préparation. La diversité des parcours enrichit la série : trois regards différents valent mieux que trois fois le même.
Chaque personne répond à 3 thèmes:
- Ton premier pas : ce qui a déclenché l'envie et les premiers contacts.
- Ton premier jour : l'accueil, l'installation, les premiers ressentis.
- Ton premier mois : ce qui a changé dans le regard, ce qui s'est confirmé.
Demandez-leur d'écrire leurs réponses avant le tournage. Quinze à vingt secondes chacune : clair, naturel, sincère.
Ce format repose sur des récits vrais. Plus les témoignages sont préparés, plus le tournage est fluide pour tout le monde.
Exemple de vidéo Onboarding
Ce tournage alimente votre page employeur.
Vos réseaux, c'est une autre histoire.
Vos photos, vos JTT et votre Onboarding servent votre page HelloWork. Ils peuvent aussi servir sur vos réseaux : c’est ce que fait STUDIO, la plateforme éditée par studio nextop.
STUDIO est une offre distincte, éditée par studio nextop. Elle n'est pas comprise dans votre prestation HelloWork et ne la remplace pas.
Une matière sous-exploitée
Les photos et vidéos réalisées aujourd'hui servent à votre page employeur. Elles peuvent aussi alimenter LinkedIn, Instagram ou TikTok pendant des mois.
Il produit et publie
Il apprend votre marque, range vos contenus, fabrique posts, carrousels et vidéos à partir d'un besoin, un recrutement ou un événement, et publie après votre validation.
Dix minutes par semaine
Vous relisez, STUDIO publie. Sur cinq réseaux, à votre rythme, sans mobiliser vos équipes.
Ou demander une démonstration de vingt minutes.