Le guide de préparation pour la création de votre contenu
Photos
Le format photo doit permettre de découvrir l’ambiance de votre entreprise. Ce sont des photos représentatives de la vie de vos collaborateurs sur leur lieu de travail.
Le shooting photo dure au maximum 1 heure 30 et comprend 10 photos en mode reportage, capturant des instants spontanés, ainsi qu’une photo bannière plus posée.
Quelques conseils pour préparer votre shooting photo
Pour obtenir une belle série de 10 photos variées, notez sur papier 5 à 7 scènes que vous aimeriez mettre en image. Pensez à des moments qui reflètent la vraie vie de votre entreprise : échanges entre collègues, gestes métiers, moments de concentration… Toutes les photos seront prises en lumière naturelle et en format paysage (horizontal).
Des personnes, pas des murs !
Nous ne faisons pas de photo immobilière 😉 Le but, c’est de capturer l’ambiance, la vie, l’humain. Chaque scène doit donc inclure au moins un ou deux collaborateurs : ce sont eux les stars du jour !
Prévoyez des créneaux simples et efficaces
Par expérience, certains moments comme la pause-café peuvent sembler pratiques… mais en réalité, il y a souvent trop de mouvement, pas assez de temps, ou des difficultés à réunir tout le monde. L’idéal ? Créer des scènes maîtrisées, dans un cadre calme et avec un minimum de préparation.
Soignez les détails
Avant chaque photo, prenez un instant avec notre photographe pour vérifier le lieu et les objets présents. On évite les marques visibles (canettes, bonbons, photos perso…), et on favorise un décor propre et neutre.
La photo bannière
Pensez à une mise en scène forte pour illustrer votre page : ce sera l’image principale. Elle doit être choisie et validée avec le photographe le jour même.
Join The Team
Le format JTT, c’est une vidéo courte et engageante pour faire découvrir un métier à travers les réponses d’un seul collaborateur, qui partage son expérience en 3 à 4 questions max, avec des réponses courtes (15 à 20 secondes), claires et préparées pour un rendu naturel et authentique !
Le tournage de vos 3 JTT se déroule sur 1h30 maximum dans un espace calme.
Comment vous préparer ?
Le format JTT, c’est une courte vidéo qui permet de faire découvrir un métier à travers le témoignage d’un collaborateur. Chaque vidéo repose sur un échange simple, avec un maximum de quatre questions. Une seule personne intervient dans chaque vidéo : pas de duo, pour garder un ton direct et personnel.
La première étape pour vous consiste à identifier les trois collaborateurs qui représenteront au mieux votre entreprise. L’idéal est de choisir des personnes volontaires, à l’aise à l’oral et disponibles pour préparer et tourner leur vidéo. L’enthousiasme, la clarté et la présence sont les clés d’un bon ambassadeur.
Pour chaque collaborateur, nous vous proposons de préparer entre trois et quatre questions. Il est préférable que les questions varient d’une personne à l’autre afin d’apporter un regard singulier sur chaque métier. Si vous avez besoin d’inspiration, nous pouvons vous fournir quelques exemples.
Nous recommandons vivement de rédiger les réponses à l’avance. Cela permet non seulement de mieux se préparer, mais aussi d’avoir un contenu structuré et concis le jour du tournage. C’est un vrai plus pour les personnes filmées, qui se sentent plus en confiance face à la caméra.
Chaque réponse doit durer entre 15 et 20 secondes maximum. L’objectif est d’être clair, précis et efficace, tout en gardant un ton naturel. Le tournage des trois vidéos se fait en une seule session d’environ une heure trente, dans un espace calme pour garantir une bonne qualité d’image et de son.
Tout se joue dans la préparation. Plus vos collaborateurs sont prêts, plus le tournage est fluide et agréable pour tout le monde.
TÉLÉCHARGEZ LE FICHIER DE PREPARATION A NOUS RETOURNER AVEC LE LOGO EN PNG: 🗂️ FICHIER PRÉPARATION ICI 🗂️
N’oubliez pas vous êtes responsable du contenu de vos vidéos.
Photos des 3 collaborateurs interviewés
Pour accompagner chaque vidéo JTT nous réalisons 3 photos : deux portraits de face façon “photo portfolio” en format vertical (9:16), et une photo en situation, prise en mode reportage dans son environnement de travail, en format horizontal (3:2).
Au total, ça fait 9 photos (3 par personne), que vous devez valider directement sur place le jour du shooting. L’idée, c’est d’avoir des images naturelles, cohérentes avec la vidéo, et prêtes à être utilisées sur vos supports.
Vous êtes les seuls responsables du droit à l’image de vos collaborateurs, du contenu de l’image et du bon déroulement du tournage.
Onboarding
Le format onboarding met en lumière 3 à 4 collaborateurs qui partagent, à travers quelques questions clés, leur vécu de l’intégration, pour offrir un témoignage authentique, humain et inspirant sur ce que signifie rejoindre votre entreprise.
Le tournage de votre onboarding se déroule sur 1h30 maximum dans un espace calme.
Comment vous préparer ?
Le format Onboarding, c’est une série de courtes vidéos dans lesquelles 3 collaborateurs racontent leur arrivée dans l’entreprise, leurs premières impressions, leurs attentes et ce qu’ils ont découvert en rejoignant l’équipe. Le but est de proposer un regard sincère, chaleureux et accessible sur l’expérience d’intégration chez vous.
La première étape, c’est de choisir les bons profils. Idéalement, des collaborateurs récemment arrivés, motivés à l’idée de partager leur vécu, à l’aise avec la prise de parole, et disponibles pour une courte préparation et le tournage. La diversité des parcours et des personnalités enrichira la vidéo.
Chaque personne répondra aux thèmes suivants:
1. Pourquoi et comment j’ai postulé
Objectif : Donner une vision sincère du déclic, de l’intérêt pour l’entreprise, et des premiers contacts.
2. Ma première semaine dans l’entreprise
3. Deux mois après, quel est mon ressenti ?
Objectif : Montrer l’évolution du regard, ce qui a changé, ce qui est confirmé.
4. Et maintenant, comment je vois la suite ?
Objectif : Se projeter, montrer l’envie, la motivation, la vision du futur.
On vous conseille de demander aux participants d’écrire leurs réponses avant le tournage. Cela les aidera à structurer leurs idées, à se sentir plus à l’aise, et à éviter les réponses trop longues ou hésitantes. Chaque prise de parole devra durer entre 15 et 20 secondes maximum : l’essentiel, c’est d’être clair, naturel et sincère.
Le tournage de l’ensemble des interviews dure maximum 1h30, dans un lieu calme et lumineux. Plus les témoignages sont préparés, plus le tournage est fluide, agréable et efficace pour tout le monde.
Ce format fonctionne d’autant mieux qu’il repose sur des récits vrais, des regards humains et une parole simple. Une belle manière de donner envie de rejoindre votre entreprise.