Marque employeur : montrez vos équipes, pas une agence
Une marque employeur qui recrute repose sur des images vraies de vos métiers, de vos locaux et de vos collaborateurs, publiées régulièrement. Nous venons les capter, la plateforme les transforme en publications. À partir de 299 € par mois.
Demander une démoSans engagement · Le prix d'une agence marque employeur, et l'alternative
Ce qui fait une marque employeur, et ce que ça coûte.
La marque employeur, c'est l'image qu'un candidat se fait de votre entreprise avant de postuler — et 75 % des candidats se renseignent avant d'envoyer leur CV [2]. Les offres d'emploi accompagnées d'une vidéo reçoivent 46 % de candidatures supplémentaires [1], et 86 % des candidats déclarent que les témoignages de salariés influencent leur décision [2]. Une agence marque employeur facture une campagne entre 5 000 et 30 000 € HT, une vidéo entre 1 200 et 5 000 €. Notre abonnement Content Factory produit et publie ces contenus toute l'année pour 299 € HT par mois, tournage compris.
La différence n'est pas seulement le prix : une campagne s'arrête, une présence régulière s'installe. Les candidats ne cherchent pas un film institutionnel, ils cherchent à voir des gens qui font leur métier.
Agence, freelance ou en interne : les prix constatés.
| Option | Coût HT | Ce qu'on obtient | La limite |
|---|---|---|---|
| Agence marque employeur | 5 000 – 30 000 € par campagne + 1 200 à 5 000 € par vidéo | Audit, plateforme de marque, campagne, site carrière, quelques vidéos | La campagne s'arrête. Six mois plus tard, la page carrière est figée et les réseaux silencieux |
| Freelance vidéo + community manager | 1 500 – 3 000 € par mois | Quelques vidéos par an, animation des réseaux | Deux prestataires à coordonner, peu de matière filmée, cohérence variable |
| En interne (RH + communication) | Temps des équipes + matériel | Connaissance intime de l'entreprise | Filmer, monter, publier chaque semaine n'est le métier de personne. Le flux s'arrête au premier pic d'activité |
| Content Factory | 299 € par mois | Sessions de tournage sur site, bibliothèque de vos équipes et métiers, posts, carrousels et vidéos publiés toute l'année | La modération et la réponse aux candidats restent à votre main |
Fourchettes constatées en France en 2026 pour une PME ou une ETI. Le détail des coûts de gestion des réseaux sociaux est sur notre page tarifs dédiée.
Cinq contenus qui recrutent.
Une journée avec…
Un collaborateur dans son quotidien réel : atelier, chantier, bureau, client. Le contenu que les candidats regardent en entier.
Pourquoi je suis resté
Trois questions, deux minutes, aucun script. 86 % des candidats disent que les témoignages de salariés pèsent sur leur décision [2].
L'entreprise sans filtre
Locaux, pauses, rituels d'équipe, onboarding d'un nouveau. Ce qui répond à la question « est-ce que je m'y verrais ? ».
La vision en 90 secondes
Face caméra, dans son bureau, sans jargon. Les candidats veulent savoir pour qui ils vont travailler.
Le poste présenté par l'équipe
Le futur manager explique le poste en vidéo. 46 % de candidatures en plus par rapport à une annonce texte [1].
Des images vraies, publiées régulièrement
Aucun de ces contenus n'exige un film. Ils exigent de la matière captée sur site et un outil qui la publie chaque semaine.
Capter la matière, publier toute l'année.
Une préparation éditoriale identifie les métiers, les personnes et les situations à capter. Sur site, des professionnels de l'image filment vos équipes au travail, des interviews de collaborateurs et de managers, les plans d'illustration qui donnent envie.
Cette matière rejoint la bibliothèque de la plateforme, transcrite et indexée. Chaque semaine, la plateforme en tire des posts, des carrousels et des vidéos courtes dans votre ton, que vous validez avant publication sur LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube et Facebook.
Résultat : une présence employeur continue, alimentée par une session de tournage par trimestre — et non une campagne qui s'éteint.
Découvrir la plateformeMarque employeur en abonnement, prix affichés.
Plateforme
Pour ceux qui ont déjà de la matière.
- Apprentissage de votre marque
- Bibliothèque intelligente
- Posts, carrousels et vidéos illimités
- Planificateur et publication multi-réseaux
Content Factory
Plateforme + tournage sur site.
- Tout Plateforme
- Préparation éditoriale
- Sessions de tournage par des professionnels
- Matière renouvelée dans la durée
Multi-marques
Groupes, franchises, agences.
- Tout Content Factory
- Un espace par marque
- Tournages répartis entre les marques
- Interlocuteur dédié
Voir la plateformeen fonctionnement.
Trente minutes : le déroulé d'une session de tournage, les livrables réels, et la plateforme utilisée en direct.
Questions fréquentes
Combien coûte une agence marque employeur ?
Qu'est-ce qu'une agence marque employeur fait concrètement ?
Faut-il une agence pour travailler sa marque employeur ?
Quels contenus recrutent le mieux ?
Combien de temps avant de voir des résultats ?
Nos salariés accepteront-ils d'être filmés ?
Sur quels réseaux publier pour recruter ?
Y a-t-il un engagement ?
Sources
- [1] Vidéo marque employeur : attirer les talents — Studio Next-Op (sources citées dans l'article)
- [2] Erreurs de marque employeur : 7 pièges — Studio Next-Op (sources citées dans l'article)
- [3] Marque employeur en 2026 : définition, piliers et stratégie — HelloWork Recruteur
- [4] Tarifs de la gestion des réseaux sociaux 2026 — Studio Next-Op